德裕重工分別研究了基于業績評估和需求層次的德裕河卵石制砂機組合激勵模式的激勵特征，但以上章節僅分析了德裕河卵石制砂機廠家的短期組合激勵問題。當把激勵問題放在一個人的一生中考察時，的選擇和激勵問題之間的交互作用產生了新的課題。資源必須在任職期間重新分配，老一代被年輕一代取而代之。富有朝氣的年輕們，在他們的生命周期中，河卵石制砂機廠家從一個低級職位開始他們的職業生涯，通過他們的不懈努力逐步晉升到一個高級職位上。這種職業升遷有賴于個人高質量的工作能力，其能力在一個低級職位已被證實;其他有能力的人也在被選擇之列。選擇和激勵相互作用，通過競爭而促使其晉升到更高報酬的職位上，試圖影響選擇過程。

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