改革開放以來，我國工業得到了突飛猛進的發展，同時環境試驗也得到了進一步的重視與關注。八九十年代，高低溫沖擊試驗箱等環境試驗設備廠家少之又少，而且以國外、臺資等企業為主，而今，國內的中小企業如雨后春筍，市場的競爭程序可想而知。因國內的中小企業起步晚，規模小等特點，注定了國內的試驗設備處于中低檔水平，骨干的企業還是以國外、臺資、三資企業等為主。在如此的市場中，中小企業應如何打破這種瓶頸是當前面對的zui大問題。

　　俗話說“科教興國”，其實講的就是要有人才的道理，要打破這種的瓶頸，我們同樣需要更多的人才。目前很多中小企業廠家，不以人才為重，主要表現在招不到人、不培養新人、留不住人等。對于這些問題，zui先要改變的是企業*的思想觀念，從長遠看待人力資源的問題，制訂出真正能夠衡量員工工資的標準，對于人員的招聘、培養、留住等都有相當好的管理效率。

　　在做好了人才的投入后，要考慮的就是利于好這些人才。目前的高低溫沖擊試驗箱市場，應該是以創新的市場。很多中小的企業基本都停留在以客戶為導向的發展中，但大企業都是以研發等為主的市場導向發展，優先考慮更多客戶的需求同時，也考慮到更多的人性化、便捷化、自動化方向發展，并以此的發展。所以我們應該更多鼓勵人員的技術創新與技術改革等，在現有資金與技術的條件下慢慢轉向研發與創新，這樣才能真正趕上發達國家的工業水平。

　　當然對于目前的高低溫沖擊試驗箱廠家等要先考慮的問題是先存活下來，通過人才與創新，才可能有打破瓶頸的可能，在此也希望更多的企業走向更好、更強!