日前，紫光國微發布《2022年社會責任報告》，詳細展示其過去一年在推動行業創新進步、服務綠色發展、加強合規經營、關愛員工成長、投身公益事業五個方面的具體實踐和價值成果。這也是公司連續第2年發布該項報告。
“2022年公司實現了較高基數下的持續增長，業績再創新高。公司在推進高質量發展的同時，一如既往積極履行企業社會責任，倡導與社會、環境和諧共融，以技術創新驅動行業進步，精益自身治理，投身公益事業，用實際行動為構建和諧社會、實現可持續發展貢獻力量。”紫光國微董事長、總裁馬道杰表示。
立足芯片核心技術，驅動行業創新發展
公司堅持“投身數字化社會建設，共享創新發展成果”，立足智慧芯片核心技術，注重技術創新、積累和保護知識產權，持續加大研發投入，為產品升級及新產品的研發提供充分保障。財報數據顯示，2022年公司研發投入12.49億元，較上年同期增長44.32%，占營業收入比例17.55%；全年共各類107項，較上年度增長35.4%。
公司在技術層面，做好戰略性、先導性領域布局，推動關鍵研發項目落地執行；推動產學研合作及生態合作，不斷探索新興領域、前沿技術帶來的潛在機會。產品層面，緊密圍繞客戶需求，深耕豐富現有產品線，尋找拓展新的產品線，服務千行百業數字化轉型。報告期內，公司加入中國開放指令生態（RISC-V）聯盟，推動建立世界共享的開源芯片生態。旗下國芯晶源獲批河北省頻率元器件產業技術研究院，并成功入選國家企業技術中心，對于完善頻率元器件產業技術體系具有重要意義。
秉持節能環保理念，推動社會綠色發展
公司在日常管理、產品開發、生產制造等環節，堅持以節能環保的綠色理念為基石，積極識別氣候變化影響，遵守環境安全法規，提高員工環境保護意識，實現管理體系的有效運行和環境績效的持續改進。
報告期內，公司承辦第18屆亞太智能交通分論壇，攜手合作伙伴共建可持續發展的智慧交通產業生態。公司半導體功率器件業務圍繞“雙碳”政策，在光伏逆變、新能源汽車、大功率工業類電源等領域的銷售規模快速提升。綠色辦公方面，通過節水節電、垃圾分類處理、應用電子化辦公系統等多項措施加強辦公場所的低碳環保管理。
以風險管控為導向，穩中有序合規經營
公司深耕芯片產業20余載，在聚焦核心主業貫徹發展理念的同時，恪守商業道德，合法合規經營，并將風險與合規管理與內部控制相結合，提高經營效率和效果。公司堅持誠實守信、互惠互利的原則，與供應商和客戶建立了良好的互信關系；同時充分尊重和維護相關利益者的合法權益，實現股東、員工、社會等各方利益的均衡，共同推動公司持續健康發展。
報告指出，公司制定智慧運營滾動規劃，打造以供應商和客戶為核心的一體化運營，堅持服務客戶為本，深耕存量市場，培育增量市場。資本市場層面，公司積極接待投資者和調研機構來訪，在投資者關系管理、信息披露等方面成效顯著。自上市以來，公司多次連續獲得上市公司信息披露考核工作考核結果，并榮獲中國證券報“2021年度金牛投資價值獎”、 證券時報“主板上市公司價值”等多項榮譽。
堅守回饋社會初心，探索可持續公益生態
公司積極履行社會責任、投身社會公益，為社會創造更多價值。具體表現為：公司組織員工進行公益捐贈，為扶貧濟困貢獻力量，并積極走進校園，踐行產教融合，通過共建實習實訓基地、共同培養等多種方式，助力高校培養更多專業人才。
報告期內，公司管理總部開展主題為“衣舊深冬暖，益起碳未來”的愛心捐衣活動，并后續通過順豐公益通道捐贈至公益項目中華慈善總會“一張紙獻愛心行動” 。旗下深圳國微電子在2022年“廣東扶貧濟困日” 活動中進行捐款。公司聯營企業紫光同創推行高校“雛鷹計劃”，開展一系列走進大學校園活動，攜手華南理工大學微電子學院成立“FPGA聯合創新實驗室”，助力國產FPGA行業發展及生態構建。
打造公平包容平臺，員工關懷更具溫度
面對集成電路行業日趨激烈的人才競爭，公司持續提升人力資源管理水平，推進創新人才建設，其中包括積極探索 “賦能型”人力資源管理模式，構建寬帶薪酬、云端課堂、職涯規劃、員工關愛等綜合激勵與發展體系，增加團隊凝聚力，核心人才穩定率持續保持在業績水平。
為了構建富有人文關懷的職場環境，公司深入實施“員工發展與關愛工程”，提出身體、環境、物質、團隊、事業、精神 “六個可感知”理念。在2022年4月HRTechChina揭曉的“2021年度中國人力資源科技大獎”榜單中，公司再度榮膺“年度人力資源數字化雇主”。
社會責任已成為響應國家戰略、賦能行業數字化轉型、推動綠色發展的重要舉措。未來，紫光國微將繼續以社會責任為己任，在努力服務客戶、為股東創造價值的同時，不斷推動技術創新，助力智慧社會建設，譜寫高質量發展的新篇章。
