北京市人力資源和社會保障局日前發布了2012年企業工資指導線，其中關于“企業工資增長zui低幅度為4.5%”等提法引起網友熱議。“指導線”針對哪一類企業？是否具有強制性？怎樣確保落到實處？18日下午，北京市人力資源和社會保障局勞動關系處相關負責人接受*《*回應》欄目*專訪，回應網友關切。

　　這位負責人首先向網友解釋了“指導線”出臺背景和適用范圍。他說，2012年北京市企業工資指導線是對全市各類企業的工資增長建議，包括北京市轄區內生產經營的所有企業。

　　“工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，是市場經濟條件下政府宏觀調控國民收入分配的一種方式。指導線的作用是為企業與工會開展工資集體協商及確定工資增長水平提供依據，同時也是對國有企業實現工資總額管理的重要手段。”

　　針對“指導線”中關于“對于一線崗位人員平均工資水平不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長”相關規定，有網友表示疑惑，怎樣落實對管理層工資的監管？

　　這位負責人對此解釋，指導線只是企業決定工資的參照系，對企業并沒有強制性。“但是對于國有及國有控股企業來說，在確定其經營者年薪的實際發放時，要參照這一要求進行考核。”這位負責人說。

　　記者從相關文件中了解到，工資指導線測算指標包括地區生產總值、居民消費價格指數、年末城鎮登記失業率等。2012年企業工資指導線由三條線構成，基準線、上線（又稱為預警線）、下線。這三條線分別對應企業工資增長的平均、zui高、zui低幅度，其中zui低幅度為4.5%。有網友提出，“zui低幅度”是怎樣確定的？實際工作中怎確保落實到位？

　　這位負責人說：“近兩年來，北京市居民消費價格指數增長幅度較大。2012年北京市政府控制全年CPI增長在4%左右。人社局制定工資指導線下線時，在測算基礎上考慮到今年1至4月居民消費價格總水平比上年同期上漲3.9%，為了保障職工實際收入不因物價上漲而有所下降，zui終將企業工資指導線的下線確定在4.5%。”

　　這位負責人通過*《*回應》欄目提醒廣大網友，如果員工不滿企業工資增長安排情況，可以向企業工會組織尋求幫助，向工會組織提出自己的工資增長訴求，要求工會主動提出要約，與企業管理方就企業職工工資增長問題進行工資集體協商。如果企業沒有工會，可以向企業所在區的工會組織尋求幫助，通過與企業管理方開展工資集體協商實現職工工資的合理適度增長。