8月28日下午兩點，光電公司二樓會議室里歡聲笑語，掌聲不斷，氣氛異常熱烈，這里正在舉行金工車間2005年技術競賽表彰大會。
　　
　　會上，王以生副總、陳玉龍廠長等廠*為29名車工*頒獎，其中金德華、張雪松、李素萍、單在奎、虞加彬等5人獲“技術標兵”稱號，產品免檢。另外，黎兆婷、韓福榮等24人分別獲得“技術能手”、“工作*”和“進步新人”稱號。
　　
　　金工車間是個特殊的車間，一是人數較多，目前車間已有近百人，是儀表zui大的車間；二是技術要求高，車床技術是硬功夫，來不得半點虛假；三是工作環境差，夏天熱、冬天冷，而且全部站立作業，每天與金屬和油污打交道。一段時間以來，由于條件差，待遇低，有不少車工離開了車間，包括一些有技術的老師傅，新招的員工流動性也比較大，非常不利于管理與企業技術進步。鑒于這些情況，自05年初開始，阮副總就著手規劃金工車間的改革，在金工車間實行技術競賽，并于05年8月1日成功地舉辦了金工車間2005上半年技術*員工表彰大會，通過對車工的工時、工效、技術、質量等指標進行嚴格的考核，評出了17名技術*車工。通過一年的實施，目前金工車間車工的技術水平不斷提升，涌現了一批技術骨干，有不少新來的員工，如韓福榮、徐啟權、張健慶等人，已經迅速成長為技術過硬的“小師傅”。
　　
　　頒獎會上，王以生副總、陳玉龍分別作了重要講話，對金工車間各項工作作了進一步的要求，并要求建立技術競賽的長效機制，定出更為具體的評比條件，以不斷提高車工的實際操作水平。