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寧楠是六盤水*繼電保護專業的技術骨干，變壓器直流電阻測試儀近日，該局有3座110千伏變電站進行數字化改造，變壓器直流電阻測試儀他此前在生產一線干了11年，對六盤水的每一座變電站設備“如數家珍”。憑借這樣的工作基礎，他再次成為變電站二次部分的設計者和現場技術指導的負責人。

　　暢通青年成才渠道

　　近年來，六盤水*加快青年人才培養，變壓器直流電阻測試儀積極引導青年員工展示作為、成長成才。通過進一步優化、完善機構和崗位設置，打通管理、技術、技能人才培養選拔的通道。

　　如上所說的寧楠，從普通員工到班長，再到技術主管，變壓器直流電阻測試儀先后參加和主持過20余座110千伏及以上新建變電站的調試、驗收、老站定檢和4座110千伏變電站的綜自改造。這樣的工作經歷，為他迎來了個人發展的契機：通過層層選拔，變壓器直流電阻測試儀他zui終被聘為貴州電網公司評標專家、繼電保護專業內訓師及輸變電技術三級助理專家，并擔任六盤水*變電管理所二次主管，變壓器直流電阻測試儀完成了由實干型工人向技術型人才的華麗“轉身”。

　　測評報告成為員工成長“參考書”

　　青年員工是企業發展的生力軍。變壓器直流電阻測試儀自2011年6月開始，六盤水*對青年員工的個人基本情況、技術特長、興趣愛好等現狀進行了調查。當年12月，青年人才職業生涯規劃項目正式啟動。該局明確提出了“認識自我，明確職業發展；立足本崗，激勵專業成才；加速成長，培養青年隊伍”的核心思路，從青年人才職變壓器直流電阻測試儀業發展取向、職業發展潛力和九型人格三方面，對青年員工進行測評分析。目前，測評報告已經出爐，每個參與測評的員工都有一份屬于自己成長路線的“參考書”。

　　“測評報告對于認識自己很有幫助，我對自己的職業生涯有了大概的方向。”新入企員工張永超說。在填寫《青年人才職業發展提升規劃書》后，變壓器直流電阻測試儀員工黃順麗告訴記者：“對我而言，《規劃書》有導向性，再加上自己的學習，相信未來5年內能達到個人的預定目標……”大家都不約而同地感到，通過這個平臺，所有人又重新站在了一個新的起點，審視自己，展望自己。

　　據悉，下一步，六盤水*將參考測評分析報變壓器直流電阻測試儀告結果，對在管理、技術、技能方面表現突出的員工進行篩選，通過績效表現+綜合積分——成才評價——輪崗、掛職鍛煉等程序，培養一支年輕、有為的干*伍。

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