【廣州南創】（）以“科技為本，誠信經營”為宗旨，為各行各業用戶提供原裝* HBM  PW12C-100kg稱重傳感器，HBM  PW12C-100kg稱重傳感器現貨特惠供應，咨詢。

產品名稱：稱重傳感器

產品品牌：HBM

稱重傳感器www.nchtech。。ｃｏｍ

稱重傳感器www.nchsensor。。ｃｏｍ

HBM  稱重傳感器的技術特點：

單點稱重傳感器 

HBM PW12C-100KG稱重傳感器用于非常小的質量

PW12C-100KG稱重傳感器尺寸小

精度等級 C3 OIML R60 認證

額定量程: 0.3 kg, 0.5 kg, 2 kg, 3 kg

PW12C-100KG傳感器偏心負載補償

保護等級IP65 按照 IEC 529

屏蔽電纜

德國HBM PW12C-100KG稱重傳感器材料: 鋁

HBM傳感器其他*型號：

HBM儀表

WE2107儀表（普通型，RS232接口，塑料外殼）

WE2107M-SS儀表（普通型，RS485接口，不銹鋼外殼）

1-WE2111儀表（新款）替代WE2110（WE2111,RS485&RS232接口，輸入電源是220V; WE2111/DC，輸入電源是24V）

WE2111-ZCC（WE2111儀表的模擬輸出卡（4-20MA或0-10V））

WE2111+ZCC（WE2111儀表+模擬輸出卡（4-20MA或0-10V））

1-WE2111-R2/或者1-WE2111-R4（WE2111儀表的RS485或RS232接口 ）

WE2110+ZCC（儀表+模擬輸出卡（4-20MA或0-10V））

VKK1-4A 接線盒（普通型(鋁合金材質，可防塵防水,IP65)，4孔）

VKK1R-4 接線盒（不銹鋼，4孔）

VKK2-8A（普通型，8孔）

VKK2R-8（不銹鋼，8孔）

VKD2R-8數字接線盒（配套C16i數字傳感器，8孔）

DIS2116數字儀表（配套C16i數字傳感器，RS232接口）

AD101B（放大器主板,RS232）

AD103C（放大器主板）

AED9101C-Z2/22（放大器）

AED9101D（放大器）

AE101 力傳感器放大器（DC放大器(6kHz)；可選激勵電壓；0.1 ... 8mV/V）

AE301 力傳感器放大器（放大器(600Hz），0.03%線性偏差；0.2 ... 8mV/V）

AE501力傳感器放大器（放大器(4.8 kHz)；8 ... 400mV/V量程）

相關新聞*：

近日，蘋果公司再度陷入侵權風波。北京*認定，iPhone 6和iPhone 6 Plus外觀設計侵犯了佰利公司的產品，決定責令蘋果公司停止銷售這兩款機型。蘋果公司對此回應，已提起行政訴訟，要求*依法撤銷該處理決定。

澎湃新聞從北京市知識產權*獲悉，目前該院已正式受理蘋果公司提出的行政訴訟。有專家分析指出，事關產品外觀設計糾紛，如果兩者相似，或被認定為侵權，“但認定機構要以普通消費者的心態進行判斷”。

蘋果公司不服禁售處罰提起行政訴訟

今 年5月，北京市*作出的一份《侵權糾紛處理決定書》判定，蘋果iPhone6和iPhone6Plus兩款手機侵犯了一家中國手機廠商佰利的 外觀設計，并作出行政處罰，責令蘋果電腦貿易(上海)有限公司停止銷售iPhone6、iPhone6Plus兩款手機。

北京市*認為，經過比對，被控侵權產品與涉案雖存在一系列的差別，但均屬于一般消費者難以注意到的微小差異，應當認定被控侵權產品與涉案無顯著區別，落入涉案的保護范圍。

上述決定書顯示，同時成為被告的還有北京中復電訊設備有限責任公司及旗下工體東路電訊商場。中復資料表明，中復通訊是蘋果在國內重要的銷售渠道。

上述消息引發熱議，網上一度流傳“外觀抄襲中國廠商，iPhone6在北京禁售”的聲音。

近日，蘋果公司對此發表聲明稱，上個月已就北京市*的這一決定提起行政訴訟，處罰決定有待北京知識產權*審議；iPhone6和iPhone6Plus產品目前仍在中國市場正常銷售。

蘋果公司認為，蘋果的兩款手機和佰利公司的手機存在眾多顯著區別，兩者既不相同也不近似。蘋果公司請求*依法撤銷被訴決定，同時要求宣告被控侵權產品未落入涉案權的保護范圍。

訴訟過程中不被禁售

澎 湃新聞從北京市知識產權*獲悉，目前該院已立案受理蘋果公司的行政復議申請及行政訴訟，正著手準備開庭。在*作出判決前，有兩方面問題頗受公眾關注： 一、蘋果公司所涉產品是否侵犯了佰利公司的外觀設計；二、iPhone6和iPhone6Plus被禁止銷售的可能性有多大？

一般情況 下，事關維權訴訟因牽涉多方技術性問題，專業性強、案情復雜，往往耗時較長。此前，有業內人士分析說，蘋果所提請的復議一旦被*駁 回，iPhone6以及iPhone6Plus或將面臨在國內禁售的境遇。依目前情況看來，此起糾紛或需較長時間才能塵埃落定。

“如果 蘋果公司在規定時間內提起行政訴訟，作出行政決定的一方就不能向相關*申請強制執行，即蘋果iphone6和iphone6plus手機暫時可以不被禁 售。”中國電子商務研究中心特約研究員趙占領分析說，如果蘋果公司此次被*判決敗訴，則涉案手機將被禁售。不過，蘋果公司在此過程中也可以選擇和 解，與被認定享有權的公司進行協商，讓對方*其使用相關。

*將如何判決，尚不可知。中國人民大學教授、中國知識產權法學研究會 副會長郭禾認為，外觀“近似”這一說法本身屬于模糊的概念，判斷兩個外觀設計的差異否屬于“一般消費者難以注意到的微小差異”時，要以消費者的心態來看待 相關物品。不過，他同時表示，對于外觀設計，如果兩者相似，就可以認為是侵權。

“裁判者往往對外觀‘區別’是否顯著的判斷有一定的主觀性。”趙占領認為，判斷外觀設計是否侵權主要應根據被指侵權的內容是否在已經生效的權保護范圍之內。法律對于什么是“顯著區別”沒有定量的標準，要從外觀設計的具體細節來判斷。

佰利公司律師：將召開通報會作出回應

據澎湃新聞觀察，早在2014年，佰利公旗下手機品牌“百加手機”就在其微博上控訴iPhone6抄襲百加V6手機的外形，且明顯影響了百加V6的銷售！

2014年12月1日，百加手機還在微博中貼出律師函并聲稱：“在iPhone6發布前，曾經嘗試通過郵件的方式和蘋果公司溝通，把可能侵權的信息告知蘋果，未果。”

不過，上述涉事微博內容目前在網上已無法查到。佰利公司代理人、北京維詩律師事務所律師楊安進在接受澎湃新聞采訪時表示，佰利公司將于近日召開新聞通氣會，就媒體和公眾關心的問題進行系統回應。

澎湃新聞檢索發現，此次蘋果被告侵犯了手機100c的外觀，該項持有人確實為深圳佰利營銷服務公司，公司法人代表為徐國祥。

登記信息顯示，佰利相關手機產品的申請于2014年1月13日，*公告日為2014年7月9日，而蘋果iPhone6發布時間為2014年9月。

在趙占領看來，事關外觀設計侵權判定方法主要涉及三大層面：*，確定外觀設計的保護范圍；第二，確定外觀設計產品與侵權產品是否屬于相同或者類似產品；第三，將產品與被控侵權產品的外觀設計進行對比，判斷是否相同或者近似。

“外 觀設計相同是指構成外觀設計的產品的形狀、圖案和顏色及其組合**；外觀設計相似是指有可能引起混淆，使人們誤認為使用該外觀設計的產品是產 品。”趙占領說，這一判斷通常要以普通消費者的眼光，對外觀的要部進行觀察，再作出整體判斷。如果二者在功能、用途上不相同，可以認定二者既不是相同商 品，也不是類似商品，從而認定侵權不成立。

蘋果曾*，Siri侵權案“反敗為勝”

早在2013年，因為被判定蘋果Siri侵犯小i機器人，蘋果曾對*發起行政訴訟。

據媒體報道稱，2012年6月，小i機器人在上海對蘋果公司發起了Siri侵犯的訴訟。小i機器人認為蘋果Siri侵犯了他們之前獲得的*。2012年11月19日，蘋果公司向*復審委員會提出申請，請求宣告小i機器人權無效。

2013年9月16日，*復審委員會做出決定，維持小i機器人權有效的決定。

蘋果公司隨即發起對*的行政訴訟，希望撤銷有關決定。2014年2月27日，北京市一中院開庭審理此案。事隔4個月之后，*作出一審宣判，維持*復審委員此前作出的有效裁定，蘋果敗訴。

隨后，蘋果公司提出上訴。2015年4月21日，北京市高級人民*終審撤銷了此前的一審判決，并判令復審委員會重新作出無效宣告請求審查決定。至此，蘋果公司“反敗為勝”。

LinkedIn，領英公司作為的職場社交平臺，他們一直以來都為很多求職者提供了信息和機會，當然，他們一直也有做出相應的統計，就是看看到底 哪些公司zui吸引哪些人才的注意力。要知道LinkedIn 的注冊用戶是以億為單位的，所以說這份調查報告的的覆蓋面是相當廣和可靠的。

根據美國，英國，法國，澳大利亞，巴西和印度的用戶表示，大多數的求職者都將目光放在科技行業（45%），媒體和娛樂（13%），金融服務（10%）和專業服務（10%）等，此外，這些職場人士還表示，在考慮去哪里工作時，跟隨哪個老總，工作的靈活性和公司的成長同樣是他們要考量的因素。

好吧，讓我們來看看zui吸引這些人才注意力的公司里*五的是哪幾家。首先，蘋果公司一如既往的躋身前列，在今年的排行榜里蘋果公司排在第四位，而很多求職者表示，蘋果公司新的總部令人贊不絕口，這也成為了他們向往蘋果的一大原因之一。

蘋果的老冤家谷歌和亞馬遜分別排在*和第五位，而Salesforce 排在第二，第三則是Facebook。

而提到zui想合作的上司，蒂姆庫克并沒有上榜，在排名* 的名單中，來自科技行業的老總分別有Mark Zuckerberg，Elon Musk 和Jeff Bezos 。

對于蘋果這種級別的公司來說，從來都不會嫌人才太多，而這樣的報告也為蘋果的人事部門提供了非常詳盡的資料，起碼他們知道，自己應該從哪方面努力去吸引更多的人才加盟。

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