除了“直男上樹”的礦泉水，AI還被澆了哪些冷水？

2019-07-04 08:49:33來源：OFweek人工智能網關鍵詞：AI 百度李彥宏閱讀量：22302

導讀：7月3日，一年一度的百度AI大會現場，在百度李彥宏演講的過程中，一名網名為“直男上樹”的男士突然上臺，按住李彥宏的手，往李彥宏頭上倒了一瓶礦泉水。

　　7月3日，一年一度的百度AI大會現場，在百度李彥宏演講的過程中，一名網名為“直男上樹”的男士突然上臺，按住李彥宏的手，往李彥宏頭上倒了一瓶礦泉水。所幸，李彥宏淡定應對，小插曲后演講順利完成。

　　事后，百度官微回應“有人給AI潑冷水”時稱：AI前進的道路上會有各種各樣想象不到的事情發生，但是我們前行的決心不會改變。

　　實際上，AI在發展的過程中，除了這瓶礦泉水，AI還承受著更多透心涼的“冷水”存在，不同于礦泉水，這些“冷水”切切實實在阻礙著AI的發展。

　　1、AI的道德倫理困境

　　AI的應用，從某種程度上是替代了人的思考力，協助人類做判斷與執行。可是在實際的人類社會中，本就有很多“灰色”地帶，有些問題可能連人類也沒有的解決方案。

　　以“救1人還是5人”問題為例，“一輛火車沿著軌道飛馳。在它將要經過的路線上，有5個人被困在軌道上無法逃脫。幸好火車司機可以扳動鐵軌，讓火車駛入另一條支線，從而避開這5個人。然而這樣做要付出的代價是：另一個人被困在這條支線上，他將死于非命。那么火車司機該不該扳動道岔呢？”

　　當自動駕駛實際應用落地的時候，火車司機變成AI，算法改如何界定AI的執行？

　　關于算法歧視、大數據的安全隱私、AI應用的安全保障，這些又該如何改善，符合道德倫理的算法改如何制定，這考驗著AI的發展。

　　2、AI的人才缺口

　　AI的人才缺口到底有多大？可以從AI從業者的招聘待遇中發現端倪。

　　據獵聘網聯合 GMIC 發布的《 2018 AI 人才競爭力報告》中可以發現：AI 領域從業者平均薪資高于互聯網行業平均薪資，高季度平均年薪達 33 萬元，高出互聯網平均年薪近 5 萬元，榮登薪酬排行榜。

　　高薪背后是AI企業們的求賢若渴。近兩年來AI人才需求暴漲，僅在中國就共計有12113個相關職位嚴重空缺。

　　人才缺口可以通過增大AI教育投入去逐步解決問題，教育恰恰是費時間的事情。短期內AI人才缺口還將繼續存在。

　　3、AI應用落地難

　　前兩波“冷水”可以說是社會性問題，在技術上AI也遭遇著應用落地難。

　　以今天的話題明星“百度AI”為例，百度大的AI項目——無人駕駛于2013年起步，至今已經6年過去了，試駕次數已經數也數不清，然而還是遲遲不得上路，國外的谷歌無人駕駛項目遭遇如同一轍。

　　在AI應用好的安防領域，廣東省公安廳科信處副處長馮松青也曾在某技術沙龍上表示：AI+安防落地難表現在幾個方面，一是算法場景運用受限；二是前端布點困難；三是投入成本高；四是深度應用開發不足。

　　隨著AI的應用領域不斷擴大，實際應用中還會出現更多的問題等待解決。

　　欣慰的是，正如李彥宏被澆水后表示“在AI前行的道路上，還是會有各種想不到的事情會發生，但不會改變我們的決心。”AI仍在不斷進步，業內發展AI的決心也始終沒有動搖。