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近日，想必大家的朋友圈都被這樣一則消息“刷屏”了吧——華為高薪聘請應屆畢業生！據相關媒體報道，今年華為從“天才少年”項目中錄取了兩名剛從華中科技大學畢業的博士生，其中一名年薪更是高達200萬，而該項目年薪低的也有80余萬。
對于這則消息，不少人表示對錄取的兩位應屆畢業生深感敬佩和羨慕，但筆者卻更多是對華為如此大方的人才投入感到震驚。畢竟，很少有公司會愿意給剛畢業的菜鳥求職者開出200萬的高薪。那么，緣何華為卻肯花這錢呢？這錢花得到底值不值呢？
華為求賢若渴
其實，200萬聘請應屆畢業生這種事，對于華為來說早已習以為常、見慣不怪。作為由任正非發起的用頂級挑戰和頂級薪酬去吸引人才的一個項目，“天才少年”早在前幾年就誕生過三個200萬頂薪獲得者。華為一直奉行用一流薪酬吸引一流人才。
而除了注重高薪吸引力外，華為還十分重視人才的出處和質量。在華為眼中，高校出來的青少年無疑是對象。因為一方面高校保障了人才的品質，另一方面青少年代表人才儲備的知識很新，思路也更活躍，敢闖敢拼，能給公司注入更多新的活力。
基于此，今年在高薪招攬“天才少年”之外，任正非也親自出馬走在人才招攬的第一線。7月29-31日，任正非在短短三天里密集訪問了四所長三角名校，向上海交大、復旦大學、東南大學和南京大學釋放攬才信號，希望挖掘儲備AI、芯片等領域人才。
除此以外，對于人才的渴望也讓華為很早以前就將上海視為了人才發展的重要戰略之地。不僅高管頻頻出現在該地的各大高校中，通過密集走訪尋才。而且華為還投入了10億巨額資金用于高校與科研機構的人才培養，通過校企合作滿足對人才的需求。
據不完統計，目前清華大學、中國科學技術大學、浙江大學、上海交通大學等國內多所高校都已經與華為在這一框架下達成合作。而借助高校訪才、校企合作儲才、高薪聘才等系列措施，如今華為也已經在人才方面獲得了一定滿足，發展正邁入快車道。
背后原因為何
那么回到開始的問題，為何華為肯花高薪聘請人才？花那么多錢到底值不值？
事實上，不只是華為，對于所有科技領域的企業來說，人才吸納和培養都是一件至關重要的事。因為在目前新一輪科技革命和社會變革的作用下，企業對于新技術的研發應用已經十分看重，而要支撐企業在新技術研發應用上取得成果，人才必不可少。
尤其是專業化、復合型的人才，更是人所必爭。但目前，包括人工智能、物聯網、機器人等新興技術領域在內，人才短缺問題早已是人盡皆知的事實，不僅人才數量不多，而且高質量人才也是屈指可數。在此背景下，企業們對于人才的爭奪戰爭愈發激烈。
這也就解釋了為何華為愿意花高薪聘請應屆畢業生。一方面除了高校應屆生畢業生一直是華為看重的后備人才資源外，另一方面也是源于當前行業人才所展現出的短缺困境。當然，除此以外，由于形勢方面的影響，華為還有自身更為獨特的原因。
例如在芯片領域，目前華為正遭受著美國禁令的制裁，芯片供應鏈被切斷，發展舉步維艱。在此局面下，華為要想積極尋求自救，只能自力更生的發展麒麟芯片技術，這就必不可少的需要大量人才來進行后備支撐。因此，這也使得華為加大了人才投入。
而加大人才投入帶來的效果，無疑也是顯著的。不管是高薪直接聘請人才還是高投入進行校企合作，都為華為人才的組建、完善與升級帶來了巨大幫助，從而讓華為邁入高速可持續發展之中。所以，如果你問華為花這么多錢值不值，回答必然是肯定的！
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