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近年來，消失的人口紅利、乏力的制造增長、多變的形勢始終催促著我國制造發展的轉型升級，為擺脫行業各種問題，滿足集中化、規模化、高質量的發展需求，我國積極順應時代自動化、智能化的潮流趨勢，提出“智造強國”偉大目標。截至目前，依靠政策、資金、企業等多方面的加持，我國智能制造發展已取得初步成效。
但總體來看，我國離智造強國目標實現仍還有不少距離。因為當前，在傳統產業智造轉型的過程中，我國還存在一定的問題。其中比較典型的，就是核心技術和關鍵部件的“卡脖子”現象。今年以來，芯片產業發展上美國隨便幾個禁令便輕松切斷了我國供應鏈，致使芯片發展陷入“缺芯少魂”的尷尬境地，這無疑為我們敲響警鐘。
而“卡脖子”現象又何止存在于芯片領域？在我國傳感器發展上，更是屢見不鮮！作為智能制造實現的基礎部件，傳感器重要性不言而喻。其不僅能推動傳統制造行業的自動化發展，同時融合人工智能、大數據、物聯網等技術，還能深入到自動駕駛、機器人、智慧城市等建設之中，成為實現信息化、智能化生產生活的關鍵性支撐。
可一直以來，由于專業核心技術被國外所壟斷，我國傳感器發展始終受制于人。一方面國產傳感器品牌缺乏競爭力，國內市場被國外企業所瓜分；另一方面我國產品大量集中于低端，中傳感器發展存在空白。在此背景下，打破國外技術壟斷、突破發展“卡脖子”現象至關重要。而要實現這一點，離不開對優質人才的吸納和應用。
銘控總經理致詞
銘控總經理宣講
現階段，我國傳感器領域人才缺口接近百萬，企業獲取人才的方式主要通過國外高薪引進，這樣的現狀不容樂觀。從長遠來考慮，通過企業自我進行人才培養，或者通過校企合作方式滿足人才需求，才是推動產業打破技術“卡脖子”現象、實現創新式發展成長的有效舉措。好消息是，當前已經有越來越多傳感器企業開始注意到這點。
作為深耕智能化儀表多年的高新技術企業，上海銘控傳感技術有限公司(簡稱“上海銘控”)便在人才建設和培養方面給予了大量投入。今年11月11日，由上海銘控和常熟理工高校電子信息工程學院聯合舉辦的“銘控Smart sensor獎學金”計劃便如期舉行，公司通過一年一度的獎學金鼓勵，為高校培養傳感器創新人才提供重要支撐。
獎學金頒獎典禮
據了解，這是上海銘控連續第二次為高校傳感器方面的優秀學子發放獎學金。發放的目的，一方面是鼓勵優秀學子更努力學習，能早日成為行業創新發展棟梁。另一方面也是對高校培養人才的支持和鼓勵。除此以外，也是公司希望通過校企合作，能吸納到更多優質人才充實自身發展。基于此在頒獎儀式后，公司也是參加了校招聘會。
上海銘控表示，對于人才公司始終秉承著“愛與擁抱”的態度。公司重視每一位人才，并敞開懷抱迎接每一位有夢想、奮力向上的人才。公司成立至今整整8年，不管是在物聯網、智慧消防、傳感器、壓力表行業奮力發展所取得的成果，還是未來對更多趨勢和領域的迎合沖擊，都離不開人才的支持和貢獻，人才對公司發展至關重要。
招聘進行時
目前，在專業研發團隊的支撐下，遵照“創新發展、服務客戶”的宗旨，上海銘控已經研發了壓力、溫度、液位等一系列優質傳感器，服務于智慧消防、智慧泵房、智慧水務、城市窨井等眾多行業場景之中。未來，伴隨著上海銘控對于人才培養的不斷重視，對于研發團隊的持續投入，相信不用多久其就將成為行業創新發展的領頭羊。
浙公網安備 33010602000006號
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