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中國智能制造網 市場分析】隨著人工智能的發展,人才已經成為各大技術企業的必爭之地。考慮到市場供需的極度不平衡,企業紛紛以高薪、高福利、降低門檻等方式來求才。數據顯示,中小企業正在成為招聘主力軍。
人工智能一將難求 中小企業成招聘主力軍
中國的制造業正在向智能制造轉型,而 AI人才作為涉及各國核心競爭力的根本性戰略的人才類別,在大家心中的形象是怎么樣的?高智商高學歷,理工背景,中年男性居多?
根據領英日前發布的《AI領域人才報告》顯示,截至2017年一季度,基于領英平臺的AI領域技術人才數量超過190萬,其中美國相關人才總數超過85萬,高居,中國的相關人才總數也超過5萬人,位居第七。
具體對比來說,中美兩國AI人才在不同細分領域各擅勝場:美國的AI基礎層人才占比超7成,集中度很高;而中國在應用技術層的人才分布則更為廣泛,特別是在機器人、圖像識別、營銷和自動駕駛等領域。
不過在世界范圍內,華人在AI領域的影響力已經不容忽視:近14萬華人AI人才占到AI人才總量的6.5%。
在人工智能趨勢下,各高校大型校園雙選會已經陸續啟動,2018年就業大幕拉開。據了解,2017年全國高校畢業生人數達到795萬,預計2018年畢業生人數將再創新高。 在一些招聘會現場,比如鋼鐵、石油等傳統行業在產品轉型、企業升級方面急需人才,都給出了吸引力的優惠政策。
可以看到,AI人才已經成為各大技術企業的必爭之地。具體來說,機器學習、自然語言處理、語音識別、算法、數據挖掘、大數據架構、計算機/圖像視覺、強化學習、深度學習、神經網絡、遷移學習等關鍵詞基本能夠涵蓋現階段細分領域的人才結構。
考慮到市場供需的極度不平衡,企業紛紛以高薪、高福利、降低門檻等方式來求才。2017年AI崗位平均薪資已經超過了2.58萬元,50%的崗位為員工提供股票期權,核心崗位人才前三年薪資增幅則突破了25%。為了表現對人工智能崗位的重視,這類職員往往由公司中高層或創始人本人直接招聘。越來越多的公司也降低了工作年限的門檻,選擇自主培養人工智能人才。
尤其事在新產品研發方面,對人才的需求很迫切,過去在吸引人才的時候可能重點是本科生,現在本碩博都需要。在對博士生吸引上,比如說津貼和補貼,部分企業給一套有產權的的住房,我們碩士生、本科生都給婚房。
12月4日,化智庫(CCG)攜手烏鎮智庫發布《2017中國人工智能人才報告》,就人工智能(AI)分布、人工智能人才的貢獻、人工智能人才的招聘和培養、人工智能人才構成、人工智能人才的薪酬等多方面進行了深入研究。
根據中國大陸主要招聘網站上包含確切企業規模信息的數據,進行招聘的AI企業當中,超過76%的企業規模在500人以下,超過50%的企業規模在150人以下。企業規模超過5000人的企業僅占招聘企業總數僅為5%左右。因此,招聘人數來看,中小企業同樣是招聘的主力軍,即規模在500人以下的企業,其AI人才需求占AI人才總需求的65%。由此看來,中小企業正在成為招聘主力軍。
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