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每年春節過后，都會迎來一輪招聘和求職黃金期，俗稱“金三銀四”。企業主們可以借著這波機會找到需要的人才，以彌補年前的人員流失；畢業生們能夠借此獲取第一份工作，并快速走上社會；與此同時，跳槽者們也能通過更多選擇獲取到晉升或轉型的機會。
總而言之，“金三銀四”的春季招聘對于大家來說非常重要！但在受疫情嚴重影響的當下，屬于2020年的春季招聘卻遲遲未來，這不禁讓人疑惑：今年的招聘黃金期是否還能夠存在？如果存在，特殊形勢下將通過何種形式來開展呢？實際效果又會否令人滿意呢？
帶著這些問題，今天我們不妨一起走進“疫情時期的春招現場”！
疫情影響春招，但各方的需求仍在
當前，鑒于新冠肺炎疫情的嚴峻防控形勢，要說其沒有對今年的春季招聘造成任何影響，顯然是沒人信的。事實也是如此，自疫情暴發以來，國家為保障民眾健康安全所采取的高校推遲開學、企業延期上班、人員居家隔離等措施，無一不對招聘潮的正常開啟造成了嚴重破壞。
不少專家就曾表示，新冠肺炎疫情將會讓傳統的招聘旺季出現“倒春寒”現象。例如企業線下招聘關閉、部分校招延后、員工跳槽暫緩、部分崗位縮減或取消等等，讓本該熱鬧的年后招聘仿佛被按下“慢放鍵”。不過，他們同時也表示，招聘黃金季雖然會遲到，卻不會缺席。
因為，即使在如此嚴峻的形勢下，各方主體依然有強勁的招聘和求職需求。
據BOSS直聘發布的《2020年春節后10天人才趨勢觀察》報告顯示，2月3日—12日，除了一些處于“生死邊緣”小微企業對于新增人才的需求大幅驟減外，大部分中型企業都只是小幅度放緩需求，同時千人以上的大企業甚至大幅增長了對人才的整體需求。
這表明，疫情對于企業生產和生存的影響急需人才來彌補。除開一些抗壓能力不足的企業外，大多數企業都還是需要引入人才來恢復生產力，他們對于人才的渴望與需求依舊存在，甚至可能更勝以往。只是受疫情影響，可能暫時無法有效尋找、聯系和吸納。
而對于求職者來說，這部分的需求就更加強烈了。畢竟年前跳槽的員工現在相當于處于失業狀態，其急需快速就業來滿足日常生活需要。這部分人員不在少數，他們為春招的存在提供了必要理由。與此同時，每年龐大數量的應屆畢業生也是不可忽視的一點。
據人社部新數據顯示，今年預計將有874萬高校畢業生，比上一年增加了近40萬人，再創歷史新高。目前，已經到了這部分人尋求就業的關鍵時期，由此帶來的求職需求和熱情都是十分巨大的。而這，無疑將會是春季招聘繼續保持生命力和活力的重要支撐。
形式不是阻礙，科技帶來多樣發展
那么，大家的“金三銀四”雖然不會消失，但疫情防控期間，其又該以何種形式來保證正常開展呢？畢竟延期不會持續太久，隨著復工的逐漸增多，招聘需求的持續爆發，招聘潮開啟是遲早的事。屆時該如何應對疫情帶來的風險和考驗呢？
這，或許就要依賴各種智能科技來提供幫助了！比如云計算、大數據、人工智能……
2月6日的時候，國家出于高度重視就業工作考慮，便出臺了有關疫情防控期間穩就業、促就業的相關政策通知。其中提到，為避免人與人之間的接觸，人社局要求各地區暫停舉辦現場招聘會、筆試、面試活動，同時大力推廣視頻招聘、遠程面試等新形式。
也就是說，國家號召疫情期間春招可以借助“云招聘”的形式來開展。各企業在網上發布招聘信息，求職者網上求職，同時企業利用大數據、云計算等技術進行網上視頻遠程面試考核，并終網上決定公布錄取情況?？偠灾衅噶鞒倘哭D移到“云端”和“網上”。
這種形式對于當前特殊時期的招聘開展來說無疑意義非凡。其既讓春招在疫情期間也能如期舉辦，同時也更加保障了春招的安全和有序。目前，包括寧波、昆明、呼和浩特等全國多個城市都已經將春招搬到了網絡之上，實際效果也受到了大部分求職者與企業的認可和信賴。
與此同時，部分高校也開展了“云招聘”活動，高校利用求職“云指導、云宣講、云雙選、云面試”等方式，讓應屆生能夠線上咨詢求職困惑、手機觀看企業宣講、與HR視頻面試，為大家提供了“一條龍”式的線上招聘服務，從而滿足了大家的迫切求職需求。
當然，除了“云招聘、云面試”等方式之外，春節招聘也可以利用人工智能來保證進行。例如此前俄羅斯就曾研發應用過一款面試AI系統，能夠輕松勝任面試任務；同時英國沃達豐、德國電信和薩瑟蘭等企業，也都曾使用或準備使用面試AI，助力面試更加精準和高效。
不過相比于“云招聘”來說，“AI面試”在我國的研發和應用尚不夠成熟，因此實際中見到的比較少。但它也同樣向我們展示了春季招聘新的形式和可能，我們應該對此保持關注和期待。未來，在更多智能技術的輔助下，或許人們的招聘活動將變得更加便捷、高效和多樣。
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